RVOE: 2052A0000/208/2013
Duración: 1 año 8 meses
MAESTRIA EN RECURSOS HUMANOS
RVOE: 2052A0000/208/2013
Duración: 1 año 8 meses
Objetivo
Formar maestros en Recursos Humanos con las habilidades directivas, de análisis e investigación para seleccionar, contratar, capacitar, adiestrar y retener a los trabajadores de una organización, así como proponer con sentido crítico e hipotético estrategias de desarrollo del personal alineadas a las estrategias de la organización para enfrentar los retos del mundo actual, con el conocimiento sustentado en su formación de recursos humanos, de la administración estratégica, matemáticas, finanzas y mercadotecnia, en un marco de responsabilidad y ética profesional.
Perfil de Ingreso
El aspirante deberá contar con los siguientes conocimientos, habilidades y actitudes:
I. CONOCIMIENTOS
- De los fundamentos básicos de la administración de los recursos humanos, como el reclutamiento, selección, contratación y formación de personal, de las relaciones públicas dentro de las organizaciones.
- Del áreas administrativa, como la planeación, dirección, control y organización de diversas áreas de las empresas y de habilidades gerenciales y directivas.
- Del área de la computación de la paquetería de office: Word, Excel y Power Point y del manejo de internet.
- Área de las matemáticas, de la probabilidad y estadística.
- De los conceptos básicos del derecho laboral y fiscal.
- Del idioma inglés que le permita la lectura de textos y artículos especializados.
II. HABILIDADES
- De análisis de problemas y toma de decisiones.
- De trabajar en equipo.
- De investigación.
- De mantener relaciones humanas sanas.
- De razonamiento crítico.
III. ACTITUDES
- De superación y actualización constantes.
- De disposición al cambio y de innovar procesos.
- De interés por el estudio y aplicación del conocimiento.
- De servicio y respeto a las personas.
Perfil de egreso
Los egresados de la Maestría en Derecho Fiscal deben tener los siguientes conocimientos, habilidades y actitudes:
I. CONOCIMIENTOS
- Científicos sobre los recursos humanos, como el comportamiento y desarrollo organizacional, así como de las relaciones laborales y la comunicación dentro de la empresa, además de los medios necesarios para mantener la seguridad, higiene y protección ambiental en la organización, para dirigir y desarrollar los recursos humanos del personal, por medio de la capacitación y adiestramiento.
- De administración estratégica, que le permitan la administración de operaciones, de los recursos humanos, de las habilidades directiva, así como de la calidad y sueldos y salarios, además de los sistemas de información empresarial y de las teorías que faciliten y sustenten la toma de decisiones empresariales.
- Necesarios de la estadística aplicada a la administración de los recursos humanos, así como de las finanzas y los aspectos fiscales de las corporaciones empresariales.
- Suficientes para dirigir un departamento de mercadotecnia, y/o equipo de ventas.
II. HABILIDADES
- De aplicar métodos y técnicas para un adecuado proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Para negociar la contratación de personal y la aplicación en las relaciones laborales, así como la resolución de conflictos.
- De diseñar planes estratégicos de capacitación y adiestramiento de personal.
- De aplicar técnicas y procedimientos a fin de identificar y solucionar problemas de empleo, compensaciones, relaciones laborales y planeación de recursos humanos.
- Apoyar y orientar las actividades directivas de las organizaciones a través de la coordinación y desarrollo de sistemas y servicios de información, útiles para el soporte de la gestión del capital humano.
- Para definir perfiles laborales con las características del modelo organizacional adecuado al desarrollo de las funciones del personal en la empresa.
- De emprender proyectos innovadores en la gestión de recursos humanos que identifiquen y atiendan las necesidades individuales, para el desarrollo del clima laboral que propicie un mejor desempeño.
- Identificar y planear problemas específicos en su campo de desarrollo profesional y generar soluciones, considerando las implicaciones económicas, políticas y sociales del ámbito nacional e internacional.
- Utilizar de manera eficiente las técnicas de comunicación, negociación y manejo de grupos de trabajo.
III. ACTITUDES
Las actitudes que deberá tener el egresado de esta Maestría serán:
- Abierta a las nuevas tendencias del conocimiento y de organización del personal.
- Aceptación de los principios éticos y de responsabilidad social que implica su formación de Maestro en Recursos Humanos.
- Actitud crítica, observadora y reflexiva para solucionar problemas.
- Actitud de servicio, calidad y lealtad corporativa.
- De análisis y reflexión propositiva en su desempeño.
- De interés por promover continuamente el mejoramiento de la calidad de vida humana.
- De liderazgo, ejercido con responsabilidad.
- Para ejercer un pensamiento crítico: abstracción, aplicación, análisis, síntesis.
Plan de Estudio
Primer cuatrimestre
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Comportamiento Organizacional
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Administración Estratégica
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Administración de Operaciones
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Estadística Aplicada a la Administración de Personal
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Segundo cuatrimestre
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Desarrollo Organizacional
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Relaciones Laborales
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Administración de Recursos Humanos
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Finanzas Corporativas
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Tercer cuatrimestre
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Comunicación y Negociación Empresarial
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Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos
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Desarrollo de Habilidades Directivas
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Dirección de Mercadotecnia
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Cuarto cuatrimestre
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Seguridad, Higiene Industrial y Medio Ambiente
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Administración de la Calidad
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Administración de Sueldos y Salarios
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Aspectos Fiscales de las Remuneraciones
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Quinto cuatrimestre
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Seminario Integrador de Dirección de Recursos Humanos
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Seminario de Estrategia Empresarial
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Sistemas de Información Empresarial
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Teoría de Decisiones Empresariales
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